Hội nghị vinh dự được đón tiếp: đồng chí Phạm Hồng Hạnh, Phó Chủ tịch Công Đoàn TKV; đồng chí Nguyễn Đức Thái, Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Giám đốc Công ty Nhôm Lâm Đồng – TKV; các Đồng chí nguyên Lãnh đạo Công ty;  Đảng ủy, Ban Giám đốc Công ty và lãnh đạo các phòng ban, phân xưởng, đơn vị trực thuộc Công ty.

Báo cáo tại Hội nghị cho thấy, năm 2025, trong bối cảnh còn nhiều khó khăn, thách thức, Công ty Nhôm Lâm Đồng – TKV vẫn duy trì sản xuất ổn định, bảo đảm việc làm, thu nhập và các chế độ, chính sách đối với người lao động. Công đoàn Công ty đã phát huy tốt vai trò đồng hành cùng chuyên môn, tích cực tuyên truyền, vận động CNVCLĐ chấp hành nghiêm kỷ luật lao động, quy trình công nghệ và các quy định về an toàn, vệ sinh lao động; kịp thời động viên, khích lệ tinh thần người lao động, góp phần quan trọng vào việc hoàn thành và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh năm 2025.

Kết quả thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh ghi nhận nhiều chỉ tiêu nổi bật: sản xuất 741.500 tấn alumin quy đổi, đạt 114,1% kế hoạch; doanh thu 3.761 tỷ đồng, đạt 109,3% kế hoạch; lợi nhuận 115 tỷ đồng, đạt 349,3% kế hoạch. Do đặc thù đơn vị, Công ty duy trì sản xuất 3 ca liên tục, không nghỉ Tết, song vẫn bố trí đầy đủ việc làm, ổn định lực lượng lao động; tiền lương bình quân năm 2025 đạt 19,4 triệu đồng/người/tháng, thể hiện nỗ lực lớn của doanh nghiệp trong việc cân đối điều hành và cải thiện đời sống CNVCLĐ.

Trên nền tảng sản xuất ổn định, các mặt hoạt động công đoàn năm 2025 được triển khai đồng bộ, bám sát cơ sở và hướng mạnh về người lao động. Công đoàn phối hợp với chuyên môn tổ chức thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở; tổ chức Hội nghị Người lao động theo đúng quy định; xây dựng và ban hành Quy chế tiếp đoàn viên, người lao động; duy trì đối thoại định kỳ, kịp thời tổng hợp và phối hợp giải quyết 20 ý kiến, kiến nghị liên quan đến chế độ, chính sách. Qua đó, góp phần củng cố niềm tin, tăng cường sự gắn bó của người lao động với doanh nghiệp.

Công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho CNVCLĐ tiếp tục được xác định là nhiệm vụ trọng tâm. Trong năm, Công đoàn phối hợp thăm hỏi 11 gia đình chính sách, 38 CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn; hỗ trợ xây dựng và nghiệm thu 03 nhà “Mái ấm Công đoàn”; tổ chức cho 100% CNVCLĐ tham quan, du lịch trong nước; lựa chọn 82 CBCNLĐ xuất sắc tham quan, học tập ở nước ngoài; phối hợp tổ chức nghỉ dưỡng, hỗ trợ điều trị cho CNVCLĐ bị suy giảm sức khỏe. Bên cạnh đó, Công đoàn tích cực vận động đoàn viên, người lao động tham gia các hoạt động an sinh xã hội, ủng hộ đồng bào khắc phục hậu quả thiên tai, thể hiện tinh thần trách nhiệm xã hội và truyền thống nghĩa tình của CNVCLĐ TKV.

Công tác an toàn, vệ sinh lao động tiếp tục được triển khai nghiêm túc, hiệu quả. Công đoàn phối hợp với Giám đốc Công ty và các tổ chức đoàn thể ký kết nghị quyết liên tịch về ATVSLĐ – PCCN; duy trì hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên; tăng cường kiểm tra, giám sát việc chấp hành các quy định về an toàn trong sản xuất. Năm 2025, Công ty không để xảy ra tai nạn lao động; đoàn Công ty tham gia Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi cấp Tập đoàn và đạt Giải Nhì toàn đoàn, trong đó có 03 an toàn vệ sinh viên xuất sắc, góp phần khẳng định chất lượng đội ngũ và xây dựng văn hóa an toàn tại đơn vị.

Bước sang năm 2026 – năm đầu triển khai Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2025–2030, Công đoàn Công ty xác định tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo hướng thiết thực, hiệu quả, lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm. Trên cơ sở kế hoạch sản xuất, kinh doanh năm 2026, Công đoàn phối hợp cùng chuyên môn phấn đấu thực hiện các chỉ tiêu chính: sản xuất 650.000 tấn alumin quy đổi (kế hoạch điều hành 740.000 tấn), doanh thu 3.374 tỷ đồng, tiền lương bình quân 15,7 triệu đồng/người/tháng. Đồng thời, phấn đấu trên 90% công đoàn bộ phận hoàn thành tốt nhiệm vụ, giới thiệu từ 15 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp, đăng ký từ 15 công trình công đoàn trở lên, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin và triển khai mô hình “Công đoàn số LDA”, nâng cao hiệu quả quản lý và kết nối đoàn viên.