Báo cáo tại hội nghị cho thấy, trong 6 tháng đầu năm 2025, Công đoàn Công ty đã phát huy tốt vai trò là cầu nối giữa người lao động với Ban Lãnh đạo Công ty, đồng hành cùng chuyên môn trong việc thực hiện nhiệm vụ sản xuất – kinh doanh cũng như chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên. Dù còn nhiều khó khăn do thị trường alumin biến động, hoạt động sản xuất vẫn được duy trì ổn định, tạo việc làm và thu nhập ổn định cho hơn 1.300 lao động trực tiếp. Mức thu nhập bình quân của người lao động đạt 17,9 triệu đồng/người/tháng, thể hiện sự nỗ lực lớn của Công đoàn và Ban Lãnh đạo Công ty trong việc bảo đảm quyền lợi, đời sống của người lao động.

Bên cạnh đó, công tác an sinh xã hội được Công đoàn Công ty triển khai sâu rộng, mang tính nhân văn rõ nét. Hàng loạt hoạt động thiết thực được tổ chức như thăm hỏi, tặng quà cho công nhân bị ốm đau, gia đình khó khăn, hỗ trợ “Mái ấm Công đoàn”, tổ chức các chương trình nghỉ dưỡng, bữa cơm công đoàn… với tổng chi phí an sinh xã hội trong 6 tháng qua gần 1,3 tỷ đồng. Đây không chỉ là những con số, mà là minh chứng cho sự quan tâm sâu sát của Công đoàn đối với từng hoàn cảnh đoàn viên, góp phần tạo nên sự gắn bó, tin tưởng của người lao động đối với tổ chức công đoàn.

Phong trào thi đua trong công nhân viên chức lao động tiếp tục được duy trì mạnh mẽ, nhất là đợt thi đua 90 ngày đêm lập thành tích chào mừng Đại hội Đảng bộ Công ty. Các hoạt động thể thao, văn nghệ, hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi, tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động, an toàn vệ sinh lao động… đã góp phần tạo không khí phấn khởi trong toàn Công ty.

Ngay sau Hội nghị sơ kết, Công đoàn Công ty cũng đã tổ chức Hội nghị đối thoại định kỳ 6 tháng đầu năm 2025 với sự chủ trì của đồng chí Nguyễn Đức Thái và đồng chí Phạm Thị Thanh Hòa. Hội nghị đối thoại diễn ra trong không khí thẳng thắn, dân chủ. Nhiều ý kiến, kiến nghị của người lao động đã được nêu ra, tập trung vào các vấn đề như cải thiện điều kiện làm việc tại một số phân xưởng, chế độ chính sách liên quan đến tiền lương, phúc lợi, bảo hộ lao động, cũng như các đề xuất nâng cao chất lượng bữa ăn ca, môi trường làm việc và công tác an toàn vệ sinh lao động.

Ban lãnh đạo và Công đoàn Công ty đã lắng nghe và ghi nhận toàn bộ ý kiến, đồng thời cam kết sẽ phối hợp giải quyết từng vấn đề cụ thể để tạo điều kiện làm việc tốt nhất cho người lao động, tiếp tục ổn định sản xuất và phát triển bền vững trong thời gian tới.

Với những kết quả đã đạt được trong 6 tháng đầu năm và những cam kết từ Hội nghị đối thoại, Công đoàn Công ty Nhôm Lâm Đồng – TKV đang tiếp tục khẳng định vai trò là chỗ dựa tin cậy của người lao động, đồng thời đồng hành cùng Công ty thực hiện tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và lan tỏa trách nhiệm xã hội, góp phần xây dựng vùng Tây Nguyên ngày càng phát triển bền vững.

*Một vài hình ảnh CBCNV phát biểu, đóng góp ý kiến trong Hội nghị: